電子勞動合同如何訂立？
2026-02-02 14:58:51
admin
依法訂立的電子勞動合同
具有法律效力
用人單位與勞動者應當
按照電子勞動合同的約定
全面履行各自的義務
用人單位與勞動者
訂立電子勞動合同的
要通過電子勞動合同訂立平臺訂立
電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現代信息技術手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意愿確認、數據安全防護等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。
鼓勵用人單位和勞動者
使用政府發布的勞動合同示范文本
訂立電子勞動合同
勞動合同未載明《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款或內容違反法律法規規定的，用人單位依法承擔相應的法律責任。
雙方同意訂立電子勞動合同的
用人單位要在
訂立電子勞動合同前
明確告知勞動者
訂立電子勞動合同的
流程、操作方法、注意事項
和查看、下載完整的
勞動合同文本的途徑
并不得向勞動者收取費用
用人單位和勞動者要確保向電子勞動合同訂立平臺提交的身份信息真實、完整、準確。
電子勞動合同訂立平臺要通過數字證書、聯網信息核驗、生物特征識別驗證、手機短信息驗證碼等技術手段，真實反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗證確認過程。具備條件的，可使用電子社保卡開展實人實名認證。
電子勞動合同訂立后
用人單位要以手機短信、微信、
電子郵件或者APP信息提示等方式
通知勞動者
電子勞動合同已訂立完成
來源：人力資源和社會保障部 本平臺轉載并注明其來源的稿件，是本著為讀者傳遞更多信息之目的并非商業用途，不代表贊同其觀點或立場，如涉及侵權，請及時與我方取得聯系。