為什么自愿離職沒有辦法申請失業金？

首先，領取失業金的三個條件需要同時滿足：

1、單位和個人累計繳納失業保險滿一年。

2、職工非本人意愿的中斷就業。

3、辦理失業登記并且有求職意愿。

第二點就直接點名了需要非本人意愿的中斷就業，就比如公司倒閉、公司單方面解除勞動合同，而自愿離職并不滿足這個條件。

社保部門怎么知道你是不是自愿的離職呢？

在公司單方面解除勞動合同的情況下，需要單位在做社保減員的操作時勾選相應的減員原因為：因用人單位原因勞動合同無法履行或無效。

單位做了社保減員的動作，你才能申請失業登記，人社部門才會根據公司的操作時登記的減員原因來判斷是否通過失業登記。

如果單位減員的時候選擇的是個人原因的話，失業登記是不會通過審核的，就更別說領失業金了。

單位原因勞動合同無法履行或無效，對公司有什么影響呢？

非個人原因的離職其實就是裁員，員工領取失業金不會直接影響到公司的經濟利益，但是裁員率會直接影響到公司的穩崗補貼。

失業金是從社保基金支付，不會涉及到企業承擔費用，所以員工領取失業金暫時不會影響到公司的經濟利益。

但是部分地區會根據企業申領情況動態調整失業保險費率，若頻繁裁員導致多人申領，可能觸發費率上浮，增加后續年份的失業保險的繳納金額。

那你們知道什么是穩崗補貼嗎？

人事和財務可能相對清楚。穩崗補貼是依法參加失業保險并足額繳納失業保險費、上年度未裁員或裁員率低于該年度城鎮登記失業率，按該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的一定比例發放穩崗補貼，比例大概是30%-60%左右。

如果公司的裁員率過高，會直接影響到公司能不能領取這一項補貼。這才是裁員率較高對公司造成的直接的經濟損失。

和人事關系比較好，能不能讓人事私下操作呢？

當然讓人事私下操作更是不可取的，首先不說人事會不會冒著違反公司制度的風險幫助你，其次這個私下操作的性質相當的惡劣哦，雖然我不知道罪名是啥，但是往大了說這是騙取政府資金哦，影響可大可小哦，大家還是不要想觸碰這些紅線哦。

失業金能保障失業人員的基本生活需求，能夠提供給非自愿中斷就業的職工一個緩沖的時間。

所以一定要找一個買五險的工作，這樣就算有一天被裁員了，還是可以領取失業金幫忙緩解暫時的經濟壓力。

但是自愿主動離職的小伙伴就不要想了，歪門邪道也最好不要嘗試哦。